Programe pentru companii
Metodologie
Aplicațiile sunt construite pe baza posibilelor acțiuni raționale sau emoționale ale participantului în funcție de valorile sale.
De asemenea, în anumite situații alegem o acțiune relevantă pentru companie din multitudinea de acțiuni posibile.
Se crează acțiuni care respectă o anumită structură a interesului companiei și/sau a individului.
Acțiunea realizabilă posibilă pe care participantul o poate alege este analizată din punctul de vedere al rezultatelor.
• pentru a ști de la ce pornim, ce funcționează, ce poate fi îmbunătățit și, mai ales, unde își dorește compania să ajungă. Identificam competențele cheie necesare pentru asigurarea succesului companiei și, raportându-ne la acestea, care este nevoia de dezvoltare a angajaților.
• definim rezultatele pe care le vizăm sub forma unor comportamente noi dezvoltate sau a unor îmbunătățiri a comportamentelor angajaților care vor participa la curs.
• Participanții sunt categorizați în funcție de nivelul de competenta iar cursurile vor fi proiectate în functie de cele 3 niveluri:
Nivel C – Explorer
Nivel B – Performer
Nivel A – Champion
• intrăm în Atelierul de training și croim cursul care să se potrivească perfect companiei. Pregătim pentru angajații companiei experiențe care să aibă impact, facilitând procesul de conștientizare a punctelor forte, a celor de îmbunătățit și, mai ales, ne vom concentra pe comportamentele care fac diferența pentru success.
• la final, vom prezenta top managementului ceea ce am observat în timpul cursului; ceea ce am obținut (câștiguri pentru companie) și ceea ce poate fi în continuare îmbunătățit pentru creșterea performanței angajaților și a companiei. Putem continua programul cu intervenții personalizate, concretizate sub forma unor sesiuni de coaching și/sau consultanță. Indiferent de variant aleasa, după 3 luni de la finalizarea cursului ne vom întâlni pentru o sesiune de 4 ore de follow-up.
Servicii
Team building
Open Space
Coaching
Programe de training